Reijntjes over ontslag Brood: ‘Het gaat om professionele omgangsnormen’

In het persbericht dat ADO Den Haag over het ontslag van Ruud Brood naar buiten bracht, staat dat de nieuwe eigenaar door het nemen van deze beslissing op ‘nieuw elan’ binnen de selectie hoopt. Een nogal vage omschrijving, die om nader uitleg vraagt. ‘Het gaat om professionele omgangsnormen’, zegt directeur Edwin Reijntjes een dag na het ontslag. ‘De normen en waarden binnen de club hebben de laatste tijd te weinig aandacht gekregen.’

Spelers en stafleden krijgen dinsdagochtend voor de training van Reijntjes te horen waarom Brood niet meer voor de groep staat. Naast de directeur staat Ignacio Beristain, de president van de Portugese profclub Estoril en door de nieuwe eigenaar Bolt naar voren geschoven als aanspreekpunt voor ADO Den Haag. Enkele uren nadat Reijntjes de selectie te woord heeft gestaan, is hij telefonische beschikbaar voor een interview.

De reden die jullie opschrijven over het plotselinge vertrek van Ruud Brood is nogal vaag. Waarom is hij uiteindelijk ontslagen?

‘Ik heb bewust het woord elan gebruikt en ook de koppeling naar Bolt gemaakt. De pers heeft meerdere keren naar de visie van Bolt gevraagd. Ik praat al langer met hen over de visie. Dan praat je over normen en waarden, de cultuur binnen de club, de speelstijl van het team, hoe je dingen aanpakt enzovoorts.’

‘We hebben vervolgens besloten dat wij direct na het goede nieuws over de overname het bericht over het ontslag wilden brengen, Waarom? Om het zo ver mogelijk voor de play-offs van start gaan te brengen, zodat we ons daar goed op kunnen voorbereiden.’

Gisteren sprak je ook al over de play-offs, maar er is nog een kans dat je direct promoveert. Bij concurrenten Emmen en Volendam werd dit persbericht gezien alsof ADO de titelrace staakt.

‘Dat is een terechte constatering. Wij hebben een risico-analyse gemaakt en geschetst hoe groot de kans is dat je direct promoveert, via de play-offs promoveert of uiteindelijk niet. Wij hopen natuurlijk op directe promotie, maar mocht er onderweg nog iets verloren worden, dan wordt dat een lastige opgave. Daarom spreken wij over de play-offs en willen we snel reageren. Het is bijna maart en de prijzen worden in mei verdeeld. Er komen nog belangrijke maanden. Daarom grijpen we nu in.’

Ruud Brood is een ervaren trainer, promoveerde al eerder vanuit de Keuken Kampioen Divisie naar de Eredivisie. Waarom moet hij het veld ruimen voor een onervaren trainer?

‘Wij kennen zijn opvolger Giovanni Franken goed. We hebben ook niet voor niets zijn contract afgelopen zomer met drie jaar verlengd. Zijn visie en manier hoe ADO moet spelen kennen wij en bevalt ons. Hij zit meer op de lijn met wat wij met ADO willen. Ignacio Beristain en ik hebben dinsdagochtend een gesprek gehad met Franken. Hij danst helemaal niet naar onze pijpen. Hij is heel duidelijk wat hij wil met ADO. Anders had hij dit zeker niet gedaan.’

Maar het ontslag van Ruud Brood komt toch ook voort uit het feit dat hij niet bij iedereen binnen de club geliefd is?

‘Nee, dit komt puur voort uit het feit dat er geen technisch directeur is geweest de afgelopen tijd. Anders was dit niet gebeurd. Met de geruchten en geluiden die ik hoor over Brood kan ik niet zo veel. Een coach heeft een stijl en een historie. Sommigen pruimen dit wel, sommigen niet.’

‘Ignacio en ik hebben een beeld van ADO voor de komende jaren. Zo gaan we het nu doen. Vroeger kwam er iemand binnen omdat die goed was met iemand binnen de club, die tijd is nu voorbij. Franken is onze man en blijft sowieso tot het einde van het seizoen. Edwin Grünholz wil hem graag helpen. Of zijn contract verlengd gaat worden weet ik nog niet.’

Jullie hebben ook teammanager Dave Sietaram de laan uitgestuurd. Waarom was dat?

‘Dave en Ruud werken nauw samen. Wij praten over nieuw elan en een nieuwe visie. Als Ruud niet in die rol past, dan Dave ook niet. Normen en waarden zijn daarin belangrijk. Dat geldt op kantoor, aan de aftrap en op het trainingscomplex in Rijswijk. De normen en waarden hebben de laatste tijd te weinig aandacht gekregen.’

‘Ik zit hier niet als een koning alleen te regeren. Dit is een beslissing genomen in samenspraak met Bolt. Het gaat om professionele omgangsnormen. Ik ben zelf ooit binnen ADO gestart met het traject ‘cultuur en kernwaarden’. Twee van die kernwaarden zijn duidelijkheid en eerlijkheid. Daar moet iedereen zich aan houden. Je moet niet marchanderen. Je moet niet een klein beetje A en een klein beetje B doen. Wij staan als club ergens voor. Daar moet iedereen zich aan houden. Wij moeten een club worden waar iedereen trots op is. We moeten af van dat gezeur en gezeik. Het moet gewoon rustig worden binnen de club. Het liefst voor een langere periode.’

Hoe reageerden de spelers?

‘De spelers zeiden: waarom horen wij zulk nieuws niet als eerste? Dat is een terechte vraag, daar heb ik antwoord op gegeven met Ignacio. Sommige spelers waren daar best kritisch over. Later heb ik met de spelersraad gezeten. Er moet een relatie ontstaan waarin we open met elkaar kunnen communiceren. Dingen moeten bespreekbaar worden gemaakt en intern blijven. Dat zijn de normen en waarden van de club.’

Als je eerder had kunnen ingrijpen, had je dat dan gedaan?

‘Het was prettig om de laatste periode met Bolt als gesprekspartner over dit soort zaken te praten. Als ik er alleen voor had gestaan dan had ik nog even gewacht. Als de overname eerder was rondgekomen, had ik eerder ingegrepen. Ik handel nu door Bolt, zij maken dit mogelijk. Ik schuif zeker niks af hoor, want ik heb deze ook beslissing genomen. Normaal lagen zulke inhoudelijk gesprekken direct op straat, nu kon ik het met Bolt bespreken zonder dat het op straat lag. Nu de focus op het voetbal.’